“无论背景如何，他们能进哈佛，是因为都具备改变世界的非凡潜力。”
当哈佛招生主任威廉・费茨西蒙斯抛出这句 “多元” 宣言时，2029 届新生的族群数据却狠狠打了脸 —— 亚裔学生占比飙升至 41%，创下历史新高；而黑人学生占比暴跌至 11.5%，较 2023 年足足下降 2.6 个百分点，较 2020 年更是跌去 5.1 个百分点！
PART 01
从 29.8% 到 41%的背后因素
这不是简单的数字波动，而是美国高等教育版图十年来最剧烈的一次震荡。自 2023 年美国最高法院裁定禁止高校招生使用 “种族偏好” 后，短短两年，常春藤名校的录取天平就彻底倾斜，“公平入学” 的定义正在被重新改写。
展开剩余78%2023 年，美国最高法院以 6:3 的投票结果，支持 “学生公平录取组织” 的诉求，认定哈佛对亚裔申请者存在系统性歧视，违反《民权法》。当时该组织创始人爱德华・布鲁姆喊出的 “录取应基于个人能力，而非肤色”，如今看来更像是亚裔家庭的 “胜利宣言”。
数据不会说谎：2023 年哈佛亚裔新生占比仅 29.8%，2024 年升至 37%，2025 年直接突破 41%，短短两年暴涨 11.2 个百分点。反观黑人学生，占比从 2020 年的 16.6% 一路下滑至如今的 11.5%，西班牙裔或拉丁裔学生占比约 11%，美洲原住民、太平洋岛裔及夏威夷原住民合计仅 2%。
更扎心的是，亚裔人数首次超过所有其他少数族裔的总和。有人欢呼 “终于摆脱种族歧视”，但也有声音质疑：这难道不是另一种 “逆向不公”？
这场教育变革的风暴，远不止于高校。
川普将最高法院的裁定称为 “教育史上最伟大的平权时刻”，上任后更是持续加码监管。今年 8 月，他签署行政命令，要求全国高校公开按种族与性别划分的录取率、平均 GPA 与 SAT 分数，宣称要 “恢复招生的透明度与公平性”。
但批评者一眼看穿：这根本是 “去政治正确” 的手段。表面上要透明，实则是进一步削弱少数族裔的机会。更让人意外的是，“学生公平录取组织” 还将矛头指向军校 —— 今年秋天，西点军校与空军学院被迫达成和解，停止在招生中考虑种族背景；海岸防卫学院则成了最新被起诉的目标。
PART 02
取消标化考试是 “公平” 吗？
政策变动引发的连锁反应，还在不断发酵。
为了应对 “种族偏好” 禁令，越来越多名校取消了 SAT 和 ACT 等标准化考试要求，改由申请者短文或个人陈述决定录取。但这一做法，反而捅了新的 “马蜂窝”。
美国智库戈德华特研究所教育政策主任马修・拜恩伯格直言：“招生官可凭主观印象决定谁更‘多元’、谁更‘正义’，这只是换了方式继续种族优先。”
争议之下，名校阵营开始分裂。普林斯顿和麻省理工学院去年已重新要求 SAT 成绩，认为考试 “是确保公平的重要工具”；而哈佛、哥伦比亚、加州大学系统等仍在纠结，讨论是否恢复标化考试。
除了种族问题，哈佛的录取数据还藏着另一个焦虑点。
今年共有 47893 人申请哈佛，仅录取 2003 人，最终入学 1675 人，录取率低至 4.2%！更关键的是，国际学生占比 15%，来自 92 个国家及全美 50 个州。
在全球申请者激增的背景下，哈佛的国际化程度不断提升，却也进一步挤压了美国本土申请者的名额。一边是亚裔比例创纪录，一边是黑人、西班牙裔比例下滑，再加上本土学生机会被压缩，美国教育的 “公平” 二字，显得愈发模糊。
“机会公平” 与 “结果公平” 的拉扯，正在成为美国教育的核心矛盾。
哈佛社会学教授的话一针见血：“种族加分制度的废除，被视为亚裔家庭的胜利，却也引发新的伦理争论。当亚裔比例飙升，黑人与西班牙裔比例下降，我们不得不思考，这到底是实现了公平，还是走向了另一种不公？”
如今，哈佛的校园族群结构已经改变，美国高校的录取规则还在调整，而关于 “教育公平” 的争论，才刚刚开始。未来，美国教育会走向更纯粹的 “能力至上”，还是会重新寻找 “多元” 与 “公平” 的平衡点？
这是一场关乎无数家庭命运的博弈。
PART 03
留美家庭注意！
EB5 绿卡“双递交”已进入倒计时！
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对于关注美国教育、计划让孩子留美发展的家庭而言，除了紧盯高校录取政策变化，更要抓住当下难得的身份规划机遇 —— 自 2022 年 3 月 EB-5 新法实施以来，它为全球投资者开启了全新且极具吸引力的绿卡 “快车道”！
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